Mi centro de salud: un juego de cartas para narrar acogida, aprendizaje y legado en un centro rural docente (oral)
Objetivos
Diseñar y poner en marcha una dinámica docente mediante un juego de cartas narrativo-reflexivo para explorar cómo se viven la llegada, la estancia, la salida y el acompañamiento de residentes de Medicina Familiar y Comunitaria en un centro de salud rural/semi-rural, incorporando la ruralidad, la diversidad y la interculturalidad como ejes formativos.
Descripción
Se desarrolló una actividad con residentes en distintas fases formativas y tutores/as, organizados en cuatro roles: “quien llega”, “quien está”, “quien se marcha” y “quien acompaña”. El juego se estructuró en cinco categorías: llegada y acogida; estancia y aprendizaje; salida y legado; acompañamiento y equipo; ruralidad, diversidad e interculturalidad.
Cada rol seleccionó preguntas dirigidas a otros participantes, pudiendo añadir cartas blancas con preguntas propias. Un “repartidor” centralizó las cartas escogidas, distribuyó las preguntas de forma anónima y recogió las respuestas por escrito o en formato digital. Posteriormente, se elaboró una síntesis narrativa en forma de cuento situado en la cotidianidad de un consultorio rural, integrando escenas, aprendizajes y propuestas surgidas de las respuestas.
Conclusión/es
La dinámica permitió visibilizar que la residencia en Medicina Familiar y Comunitaria en contextos rurales/semi-rurales no es solo adquisición de competencias clínicas, sino también un proceso de acogida, pertenencia, autonomía progresiva, transmisión y despedida. La ruralidad favorece aprendizajes ligados a la longitudinalidad, el conocimiento comunitario y el vínculo con pacientes y familias. La diversidad de trayectorias personales y profesionales se identificó como una fortaleza cuando existen espacios de escucha, reconocimiento y acompañamiento.
Aplicabilidad
El juego puede reproducirse en otros centros docentes rurales como herramienta de bienvenida, cierre de rotación, reflexión entre promociones, tutoría grupal o mejora organizativa. Su implementación requiere un mazo adaptado al contexto, una persona facilitadora, códigos anónimos, tiempo de respuesta y devolución grupal de una síntesis narrativa compartida.
Comunicaciones y ponencias semFYC: 2026; Comunicaciones: Experiencias. ISSN: 2339-9333