Las profesiones sanitarias son especialmente sensibles a padecer burnout. La prevalencia de esta patología es superior que en la población general. Existe bibliografía en medicina y enfermería, pero muy poca en el resto de personal que trabaja en los equipos de Atención Primaria.

Objetivo:

Conocer cómo evoluciona el burnout desde la pandemia en todos los colectivos profesionales que trabajan en atención primaria.

Estudio transversal descriptivo multicéntrico realizado al finalizar el estado de alarma en los meses de mayo de 2021, 2022, 2023 y 2025 mediante muestreo de conveniencia sobre un total de 1400 trabajadores de 30 equipos de atención primaria. Se recogieron datos sociodemográficos. Definimos burnout cuando las puntuaciones en las tres subescalas superan las siguientes puntuaciones simultáneamente: Agotamiento Emocional (AE) ≥ 27 puntos, Despersonalización (DP) ≥ 10 puntos y Realización Personal RP ≤ 33 puntos.

Tasa de respuesta osciló entre el 33,8% de 2021 (n=406) y en el 20% de 2025 (n=283). El burnout global de todos los colectivos profesionales ha sido del 25,1% en 2021, del 18,1% en 2022, del 11,2% en 2023 i del 15,8% en 2025. Por categoría profesional, el más afectado en 2021 fue el colectivo médico, con un 28,7%; en 2022 fue el personal administrativo con un 21,7%, que alcanzó un pico del 40% en 2023 y que bajó al 33% en 2025. 

Tras la pandemia, como era de esperar, la prevalencia de burnout global de los diferentes colectivos profesionales de atención primaria ha ido bajando en mayor o menor medida, salvo el personal administrativo, que muestra empeoramiento con valores exageradamente altos. Estos datos obligan a plantear una acción empresarial/gubernamental dirigida específicamente a revertir esta situación.

CEIC CSM: 50/16

CEIC IDIAP: P16/186